工作要賠錢

2022年4月20日 — 勞工在工作中發生過失，造成雇主產生損害，雇主可以直接扣薪，做為賠償嗎？ 此類爭議屢見不鮮。勞工雖有過失、要負損害賠償責任，但損害的發生過程、責任 ...

公司為了保障人事穩定，要求入職員工除了簽訂工作契約之外，另外在聘僱合約中還明訂：「如提前離職應付違約金」，但這麼做是合法的嗎？法律專家指出：依據目前規定， ...

有個問題想請教:我先生工作於一家還滿大的紙業公司, 擔任的是銷售部的業務員,薪資方式為底薪再加上績效,若有事故, 也要參與賠償,即使是工廠的部份將貨品做錯,還是內勤小姐 ...

2021年1月8日 — 一、擔心員工出錯，雇主可以事先約定違約扣薪、預扣薪水嗎？ 有些百貨業、餐飲業者會在工作規則中訂定盤點責任歸屬，例如「本公司員工須定期盤點 ...

2021年11月5日 — 反之，勞工若工作上有過失，雇主即依獎金發給辦法，不發給該獎金，以此方式作為損害賠償之替代方式. 不過要注意由於該獎金係以勞工工作表現為發給依據 ...

2023年3月29日 — 雇主提供合理補償來換取勞工遵守最低服務年限。 簡言之，如果不是高度專業性的工作，例如機師、空服員等，到職時也沒有接受 ...

2023年3月14日 — 員工於工作過程中難免犯錯，也時常聽聞有些公司會要求員工賠償可觀的損失賠償金，甚至直接從勞工薪水中抵扣一筆金額等作法。但在實務判斷上要注意的是，以 ...

2021年7月28日 — 勞工工作時故意或過失造成雇主的損害，雇主可以請求賠償，可以選擇透過協商、調解等方式，由勞雇雙方同意的金額、方式進行賠償，但如果協調破局，雙方沒有 ...

2020年12月12日 — ... 賠錢的而且他月薪也沒有很高，車手頂多40K~45K 如果這樣他造成1000萬的損失，那他就要賠200萬? 如果哪天造成1億的損失，那他豈不是要賠死？ 後來我 ...

2023年11月28日 — 因此，建議雇主在制定工作規則或與員工簽訂僱傭契約時，明定員工什麼情況下要負擔損害賠償、員工賠償比例是多少，以避免將來訴訟上的舉證問題。而如何在 ...